این یادداشت را تقدیم می کنم به کارگران مبارزی که با کوشش
ها و مجاهدات آنها نظام
تامین اجتماعی در ایران ابتدا با تصویب قانون بازنشستگی دولتی در سال ۱۳۰۱ آغاز شد و در سال ۱۳۳۱ «سازمان بیمههای اجتماعی
کارگران» تاسیس شد که بعدها به «سازمان تأمین اجتماعی» تغییر نام داد. ساختار کنونی این سازمان در
سال ۱۳۵۴ و با
تصویب «قانون تأمین اجتماعی» شکل گرفت که خدمات بیمهای را به کارگران و اقشار
مختلف جامعه ارائه میکند.، ثمره ی کوشش های ارجمندی است که قدردانی از
آن تنها با مبارزه برای حفظ ، بقا و استمرار بیمه های اجتماعی با همت و اراده جمعی
کلیه کارگران و بازنشستگان از طریق سازمان های کارگری و بازنشستگی ممکن خواهد بود
.
تامین اجتماعی بعنوان نظام حمایتی از
کارگران و زحمتکشان
تأمین اجتماعی به عنوان یک سیستم حمایتی برای تأمین رفاه اجتماعی افراد در برابر خطرات
مختلف مانند بیکاری، بیماری، بازنشستگی و حوادث کار، در بسیاری از کشورهای جهان وجود
دارد. اما نحوه اجرای آن و جزئیات برنامهها میتواند به طور قابل توجهی متفاوت باشد.
دلیل این تفاوت ها به نوع پذیرش مقاوله نامهی 102 سازمان بینالمللی کار بستگی
دارد. برابر ماده ۲
هر عضوی که این مقاولهنامه را به تصویب رسانده است
ادامه مطلب ...این یادداشت را تقدیم می کنم به معلمان و فعالان صنفی استان کردستان که بنا به احکام ناعادلانه از کار برکنار و اخراج شدهاند. همراه با همههموطنان معترض و به ویژه همصدا با شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان ، خواهان لغو احکام صادره و توقف هرگونه تعرض به حقوق فرهنگیان هستم.
قرارداد موقت کار و تعاریف آن: قرارداد موقت کار در بدو امر تاثیر مستقیم و
معینی در تعیین زمان و مزدکار دارد و بیش
از هرچیز تعریف از توافقی حقوقی بر سرچگونگی رابطه اولیه بین کارگر و
کارفرما است. اما این تعریف تنها نشانه ای از عمق روابط به شدت یکجانبه و سراسر
منفعت برای صاحب سرمایه و مجوزی برای اشتغال کارگر است. آنچه مهماست تبعات ناشی
از این تعریف است که هیچگاه آشکارا در متن
دیده نمیشود و به ما نمیگوید تعاریف غیرحقوقی قراردادموقت کار چیست و با طبقهی
کارگر ایران چه کرده و می کند؟ در شرایط و
موقعیت کنونی ایران با آن چه باید کرد ؟ تعریف های نادیده و پنهان این نوع قرارداد
کار چیست؟ ما حداقل سه تعریف دیگر را در ادامهی کار مشاهده خواهیم کرد:
یک_ از منظر کارکرد روابط و مناسبات این قرارداد در محیط کار ،
دو _ از منظر کارکرد روانی ناشی از اجرای قرارداد موقتِکار
سه_ تاثیرات اجتماعی قراردادِموقت در محیط کار .
این سه تعریف پیامد تعریف حقوقی قرارداد است که در ادامه چیزی به نام فرسایش طبقه کارگر را رقم زده و میزند.
ادامه مطلب ...