درک ماهیت جنیش های اجتماعی پیش از هر چیز به بررسی دقیق هویّت جمعیّت آن ،خواسته های کنشگران آن، تاثیر بحرانهای اقتصادی برکار و زندگی آنان ونگرانی از چشماندازهای ناشی از روبدادهای سیاسی و تغییراتِ ناخواسته و مجموعه شرایط حال و آینده آن جنبش ها درجامعه دارد.
بازنشستگان نیز ازاین قاعده مستثتی نیستند و طبعا برای ارزیابی درست ازموقعیت این بخشِ جمعیت کشور در وضعیت کنونی باید آنچنانکه هر جنبش اجتماعی مورد توجه قرار میگیرد به این جنبش برخاسته اجتماعی نظر داشت .جنبش بازنشستگان را نمی توان نادیده گرفت.
چند موضوع اساسی می تواند برای ورود به موضوع جنبش بازنشستگان ما را یاری دهد : ادامه مطلب ...
ابتدا توضیحی لازمست برای روشن کردن این موضوع که تکیه برنقش تشکل آزاد و مستقل به معنای نادیدهگرفتن اثر گذاری سایر اقدامات در مسیر مطالبه گری نیست .بلکه ضامن پیشرفت هر کنش مطالباتی است. این تاکید از آنجا ضرورت دارد که ممکن است برداشت نادرستی به عمد بخواهد با قرار دادن هرچیزی در برابر تشکل یابی اجازه فکر کردن به این مهم را از ذهن جامعه هدف پاک کند .
سپس می پردازم به اینکه چرا نبودِ سازمان و تشکیلات، قدرتِ ما را در مطالبهگری بسیار محدود و راه دستیابی به خواسته ها را بسیارطولانی و مشکل کرده است ؟
در در ادامه می پردازم به اینکه یک تشکیلات اثر گذار، از نظر کمّیت و کیفیّت چگونه ساختاری باید داشته باشد تا بتواند هر هدفی را قابل دستیابی کند؟
در پایان به نقش تشکل آزاد و مستقل در باره وظایف و خط مشی ها خواهم پرداخت .
ادامه مطلب ...این یادداشت را تقدیم می کنم به کارگران مبارزی که با کوشش
ها و مجاهدات آنها نظام
تامین اجتماعی در ایران ابتدا با تصویب قانون بازنشستگی دولتی در سال ۱۳۰۱ آغاز شد و در سال ۱۳۳۱ «سازمان بیمههای اجتماعی
کارگران» تاسیس شد که بعدها به «سازمان تأمین اجتماعی» تغییر نام داد. ساختار کنونی این سازمان در
سال ۱۳۵۴ و با
تصویب «قانون تأمین اجتماعی» شکل گرفت که خدمات بیمهای را به کارگران و اقشار
مختلف جامعه ارائه میکند.، ثمره ی کوشش های ارجمندی است که قدردانی از
آن تنها با مبارزه برای حفظ ، بقا و استمرار بیمه های اجتماعی با همت و اراده جمعی
کلیه کارگران و بازنشستگان از طریق سازمان های کارگری و بازنشستگی ممکن خواهد بود
.
تامین اجتماعی بعنوان نظام حمایتی از
کارگران و زحمتکشان
تأمین اجتماعی به عنوان یک سیستم حمایتی برای تأمین رفاه اجتماعی افراد در برابر خطرات
مختلف مانند بیکاری، بیماری، بازنشستگی و حوادث کار، در بسیاری از کشورهای جهان وجود
دارد. اما نحوه اجرای آن و جزئیات برنامهها میتواند به طور قابل توجهی متفاوت باشد.
دلیل این تفاوت ها به نوع پذیرش مقاوله نامهی 102 سازمان بینالمللی کار بستگی
دارد. برابر ماده ۲
هر عضوی که این مقاولهنامه را به تصویب رسانده است
ادامه مطلب ...