مصاحبه زیر نتیجه گفتگوی کاظم فرجالهی با خبرنگار خبرگزاری کار ایران (ایلنا) است. توضیح اینکه متن موجود (بدون مقدمه الحاقی) یادداشت پیش از ویرایش ایلناست.
۲۹ آبان ۱۳۶۹ قانون کار بعد از کشمکشهای بسیار و در جریان رفت و برگشتهای چندساله به مجلس و شورای نگهبان و مجمع تشخیص مصلحت نظام، به تصویب رسید. پیشنویس اولیه در طول آن سالها و در پیِ بحث و جدلِ گروههای مختلف دچار جرح و تعدیلهای بسیار شد تا در نهایت طرفین به تصویب آن رضایت دادند.
قانون کار البته بعد گذشت ۳۵ سال از زمان تصویب آن مغفول مانده و بسیاری از مواد حمایتیِ آن به مرحلهی اجرا نرسیده است. عدهای متنِ این قانون را مترقی میدانند اما معتقدند به دلیل مصوبات، آییننامهها و بخشنامههایی که بعدها روی این قانون آمد، بسیاری از بندهای آن بیاثر شد. عدهای دیگر اما معتقدند متن این قانون از همان زمانِ تصویب و به خصوص در جریانِ کشمکشهایی که ناشی از تضاد منافع طرفین وعدم میانهداریِ دولت بود، تا حدود زیادی ابهام داشت و به نفع گروه کارفرمایی نوشته شد. منتقدان، متن اولیه را دارای ابهاماتِ بسیاری میدانند و معتقدند متن قانون سال ۶۹ بسیار تفسیرپذیر است و همین خصوصیتِ مهم بعدها زمینه را برای ضد کارگری کردنِ هرچه بیشترِ آن فراهم کرد.
کاظم فرجاللهی، فعال کارگری، از آن دست منتقدانی است که معتقد است قانون کار ایراداتی دارد. با این فعال کارگری، در رابطه با تاریخچهی تصویب قانون کار، فصول ۱۲گانهی این قانون و ایراداتِ متن اولیه به گفتگو نشستیم که مشروح این گفتگو در ادامه میآید
مشروح گفتگو با این فعال کارگری در ادامه میآید: ادامه مطلب ...
آه اگر ناربُن را
بههنگام
باهزاران دانهی سرخ
در هزاران لایهی سرخ
در هزاران خانهی سرخ
مالامال از عشق
و نه انتظار بیهوده
که در شتاب و شکیب
میآمد تا
ادامه مطلب ...